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【明報專訊】據教育局及教資會資料，本港近10年的副學士及文憑畢業生比例增長逾一倍，但同期學位畢業生只增長近六成。有僱主認為副學位畢業生多屬成績中下，難免予人「次中次」感覺，認為招聘時要額外測試分出良莠。有人力資源顧問表示，人才荒行業多為辛苦工種，難吸引畢業生入行，但這些行業以高薪兼職方式解決人手問題，反易吸引嚮往彈性及自由工作的新一代。
為本港200多所中、小學提供駐校資訊科技支援的環速集團，超過八成員工應徵時持有副學位資歷。集團項目總監陸宗賢表示，以副學位畢業學歷求職的青年人，多數屬成績中下游、未達銜接學額要求者，對僱主而言難免有「次中次」感覺。
課程質素參差 招聘需額外測試
陸宗賢說，本港近年湧現大量新院校及課程，難了解其內容及質素，其集團聘請高級文憑畢業生時，曾特別查問該畢業生課程所學內容，亦額外準備較淺易的考卷筆試。集團業務拓展總監胡啟騫解釋，不同院校的副學位課程廣度、深度不一，難單憑成績單優劣分高下，故自行設計合適、公平評核準則。
人力顧問：副學士不願屈就
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，飲食業、零售業等人手短缺的行業，對學歷要求相對較低，但普遍工時較長，或需要多勞動，期望自己能有更好出路的副學位畢業生，往往不願屈就，令兩者出現「錯配」，副學位生畢業後未必可填補行業空缺，即使行業提供專業的職業培訓課程，亦未必能吸引畢業生入行。
打散工畢業生趨增
但周綺萍認為，遇上人才荒的行業不會單靠加薪吸人才，或會改以兼職及合約形式請人，此舉反符合部分找不到理想工作的副學位畢業生要求，故近年亦見打散工的畢業生趨增。 |
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