[轉貼] 【職場管理】總被人當無到的4種人

Laputa

任你工作能力再高，比新界隻牛更勤力，在同僚間缺乏存在感，就注定你的前途「無運行」。(圖片來源: Getty Images)

在任何群體裏，不一定每個人都想當領袖，但相信沒有人想做透明人。在職場，每日上演的爾虞我詐，說到底是存在感的爭奪戰。任你工作能力再高，比新界隻牛更勤力，在同僚間缺乏存在感，就注定你會失敗。
辦公室內，看著別的同事們吵吵鬧鬧，卻沒有人問你意見，你肯講也沒有人要聽，總是受到冷落。當你在怪責同事們玩排擠時，有否想過是自己親手造成如斯局面？總是被人當無到的人，並非一定是安靜少話的人，他們其實是有樣睇的，以下4種人，你有中嗎？

1. 「無所謂」的人
他們會說的話，只有「無所謂」、「隨便」和「是旦」。誠然，有一部分人真的是沒有主見，才會這樣。不過，大部分的人是為了討好別人，故在很多自認為是鎖事上忍氣吞聲，想打造友善易相處的形象。可是，久而久之，當別人看到你的臉，與「無所謂」、「隨便」掛鈎時，慢慢地，愈來愈少人在乎你的想法，只因他們覺得你根本沒有想法！
午餐吃甚麼不問你，拿你的文具不問你，繼而合作的專案構思也不問你，因為你的「無所謂」太深入民心。本來一心想打好人際關係，為前程鋪路，最終卻成為他人眼中可有可無的透明人。做人偶意自我一些，提提意見，還是需要的。

2. 「扮有料」的人
他們真心覺得自己懷才不遇，不停催眠自己比別人厲害。所以很多時候，他們都愛「扮老大」，號令同級。但問題是，他們的想法和意見，並不如他們所想般厲害。剛開始時，他們的主動會引來上司和同事們的關注，但漸漸從期待變沒期待，進而當他無到，因為他們太會纏人，但被看穿內裏沒甚麼能耐。
主動是好事，但要適可而止，開口講話時，煩請留意身邊的人的反應，不要只顧自我感覺良好，到頭來落得慘被冷漠對待的下場。                                                                                 
3.「與世無爭」的人                                                
他們以務實自居，對任何事都表現淡然，好像甚麼都與他無關。表達意見時，只會講一些「阿媽係女人」的「大道理」，並「不求有功，但求無過」地度日。既然如看破紅塵般地生活，同事們視你為一粒塵土，甚至當你無到，也是很正常的，不是嗎？其實，有同事請教你時，若是你熟悉的範疇，就花點時間教教人家吧。有人放完大假，問一句「去了哪兒玩？」，不用花錢也不費力，即使寒暄也較沒有對話好，幫幫自己提升存在感。

4. 「疑神疑鬼」的人
明刀易擋，暗箭難防。做人一定要有防人之心，但24小時無間去懷疑人，真的傷神又傷身。同事之間合作，最基本的信任還是需要的，有理無理的懷疑對方，只會讓自己和對方一同受罪。這樣等如強逼別人當你無到，才能把工作完成，那又何苦呢？只要定期溝通，互報進度，就能輕鬆解決，不是嗎？